La place des FEMMES dans l’ENTREPRISE, l’histoire du projet QADRAE®

 

On me demande souvent pourquoi je suis si engagé aujourd’hui pour la réussite des femmes dans le monde professionnel. Bonne question… surtout posée à un homme !
Pour comprendre, il faut remonter 25 ans en arrière.
J’ai commencé à photographier la femme au début des années 90. Après avoir été formé à la section-photo de l’Ecole des Beaux-arts, j’ai signé les books de nombreux modèles féminins à destination desBandeau texte Latéral V2 agences (plus de 800 modèles à ce jour).
Mais photographe avant tout par passion et uniquement durant mon temps libre, j’ai mené une autre carrière dans l’industrie pendant près de 15 ans : coaching de commerciaux, management d’équipes, direction de filiales en France et nombreux colloques à l’étranger. J’ai également été formé tout au long de ces années à diverses techniques de communication et d’analyse (Process Communication Management, PNL…). Au bout du compte, comme une évidence, j’ai fini par mettre à profit toutes ces expériences pour revenir à mes premières amours : l’image.
Durant toutes ces années, l’intérêt pour les femmes dans le monde de l’entreprise ne fera que se renforcer chez moi, et ce pour plusieurs raisons, sous forme de 3 constats :

  1. LES INHIBITEURS COMMUNS. Au bout de 25 ans d’observation et fort de cette double expérience en photographie et en management, je peux maintenant l’affirmer sans détour : les freins qui entravent les femmes sont souvent les mêmes pour toutes. Consciemment ou non, elles se questionnent beaucoup sur leur apparence. Préoccupées par ce que leur attitude, leur gestuelle, leur regard et leur posture pourront révéler d’elles. Les hommes, sauvés malgré eux par des codifications plus simples (costume / cravate / cheveux «courts») et par une histoire sociale largement plus favorable, ressentent un peu moins cette préoccupation. Ce qui accentue encore l’inégalité des chances sur la ligne de départ. Et même si le départ est pris avec succès, ces lancinantes difficultés reviendront à chaque étape de la vie professionnelle d’une femme. De la simple promotion de service jusqu’au fameux plafond de verre, en passant par les créations d’entreprise ou les reconversions professionnelles.
  2. L’IMPORTANCE DE L’IMAGE. Le constat qui suit immédiatement est pour le coup assez simple : nous vivons dans une époque où l’image a pris une importance capitale. Nous le savons tous. A tel point qu’une absence d’image publique est devenue suspecte. Lors des rendez-vous formels ou des visioconférences, sur Internet ou sur les réseaux sociaux, on ne peut plus présenter une image de soi qui ne serait pas à la fois avantageuse et sincère. Afin que les autres aient envie de nous faire confiance et de développer des partenariats durables, nous devons paraître sociables mais authentiques. A l’écoute mais déterminés. Avenants mais compétents. Un véritable numéro d’équilibriste donc, mais qui pour les raisons évoquées précédemment, se révèle parfois plus complexe pour les femmes. En effet, tous les hommes sont-ils vraiment à l’aise avec l’idée d’une femme « déterminée » ? Ou d’une femme « avenante » ? Pas si sûr…
  3. L’URGENCE SOCIETALE. Le dernier constat est assurément le plus dur : nous sommes dans une course contre la montre. Le combat pour la place des femmes dans le monde entrepreneurial n’est rien de moins qu’une urgence sociétale ! Je suis intimement convaincu que dans moins de deux générations, le pouvoir politique et mondial s’exercera par les Entreprises, et nous aurons alors un immense besoin de visions alternatives. La mixité des profils, des compétences et des idées sera une richesse incontournable pour l’avenir. Et transversalement, les valeurs masculines et féminines seront absolument nécessaires.

C’est donc maintenant, et pas dans 10 ans, qu’il nous faut œuvrer pour cette mixité.

Est-ce parce que je suis papa d’une petite fille de 3 ans que ce sujet me touche encore davantage aujourd’hui ? Certainement. Il y a un peu d’égoïsme là-dedans car je me projette en elle, et pour elle. Mais si des facteurs personnels viennent encore renforcer mes convictions profondes et mon envie d’aider les femmes à gagner en confiance, en authenticité et en liberté, alors je les assume pleinement.

Le combat pour la place de la femme dans le monde de l’entreprise est une cause noble, moderne et indispensable.